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介護休業など導入企業に助成金創設 厚労省、離職防止で方針

 厚生労働省は21日、家族の介護を理由とする離職を防ぐため、従業員が介護休業や始業時間を選べる時差出勤などを利用した企業への助成金を創設する方針を固めた。

 政府が1億総活躍プランで掲げる「介護離職ゼロ」実現に向け、介護と仕事を両立できるよう、職場で休業などの利用実績をつくるのが狙い。助成額は1人当たり最高60万円で調整している。

 2016年度第2次補正予算案に盛り込み、来年3月までの実施を目指す。

 介護離職は年約10万人に上り、介護休業の取得率は12年現在、わずか3.2%。柔軟な勤務時間制度の普及も課題となっている。

介護離職を防止するために介護休業や始業時間を選べる時差出勤などを利用した会社に対して助成金が新設されます。
介護離職防止といえば、条件がゆるゆるでニュースにもなった「介護支援取組助成金」があります。介護支援取組助成金は取組をしただけでもらえる助成金でしたが、今回は実際に制度を利用しないともらえない助成金みたいですね。

当事務所はいち早くこの情報を仕入れてお客様にご提案させていただきます。

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