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雇用保険、65歳以上も適用=介護休業給付を増額―厚労省案

厚生労働省は25日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の雇用保険部会を開き、雇用保険法の改正に向けた検討案の一部を提示した。
 高齢者の就労を促進するため雇用保険を65歳以上にも適用するほか、介護と仕事の両立を後押しするため介護休業を取得する人への給付金を増額する。
 安倍政権が掲げる「1億総活躍社会」の実現に向け、厚労省は来年の通常国会に同法改正案を提出する方針。
 現在64歳までとなっている雇用保険の適用年齢の上限は、高齢者の就労の阻害要因になっており、上限撤廃には保険料の一部を負担する企業側も理解を示している。65歳以上の高齢者を一定割合以上雇用する企業や、高齢者の健康管理制度を導入する企業への助成も検討する。
(時事通信より引用)

65歳以上にも雇用保険を適用するらしいです。
それに伴い65歳以上の高齢者を一定割合以上雇用する企業や高年齢者の健康管理制度を導入する企業について助成金を出すみたいです。

高齢者をうまく活用している企業にとっては助成金を出してもらうのはありがたいですね。
ただ現在ある高年齢者雇用開発特別奨励金みたいな厳しい条件にならないでもらいたいものです。

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