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高年齢者雇用安定助成金の取り扱いが一部変更

平成26年4月1日から高年齢者雇用安定助成金の取り扱いが一部変更になりました。

高年齢者活用促進コース

支給要件の一部が変更になりました。

(1)支給額の上限額が1,000万円に引き上げられました。

(2)助成対象の高年齢者活用促進措置のうち、「新たな事業分野への進出等による高年齢者の職場または職務の創出」については、「支給申請日の前日において1年以上継続して当該事業主に雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いること」を「支給申請日の前日において当該事業主に雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いること」に変更します。

(3)環境整備計画の提出時期を「環境整備計画の開始日の6ヶ月前の日から2ヶ月前の日まで」を「環境整備計画の開始日の6ヶ月前の日から3ヶ月前の日まで」に変更します。

※この改正は、平成26年4月1日以降に環境整備計画書を提出する事業主に適用されます。

高年齢者労働移動支援コース

支給要件の一部を次のとおり変更になりました。

(1)支給対象労働者の再就職の経路について、民間の職業紹介事業者に加えてハローワークの紹介も対象とします。
(2)支給対象労働者の「定年退職予定者」を「定年退職予定者(改正高齢法の経過措置による継続雇用制度の対象者基準非該当離職者を含む)」に変更します。
(3) 「対象労働者が移籍元事業主との間で当該移籍について同意していること」の要件を廃止します。

※この改正は、平成26年4月1日以降に支給対象労働者を雇い入れた事業主に適用されます。

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