松山市を中心に愛媛県のお客様の助成金申請をサポート!愛媛雇用助成金活用センター|運営:社会保険労務士法人あいパートナーズ

愛媛雇用助成金活用センター │ 運営:愛媛県松山市の社会保険労務士法人あいパートナーズ(旧:岩本社会保険労務士事務所)

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キャリア形成促進助成金(制度導入コース)

助成金コース内容

教育訓練・職業能力評価制度

従業員に対する教育訓練または職業能力評価を、ジョブ・カードを活用し計画的に行う制度を導入し、実施した場合に助成が受けられるコースです。

セルフ・キャリアドック制度

従業員に対するジョブ・カードを活用した「セルフ・キャリアドック制度」を導入し、実施した場合に助成が受けられるコースです。

技能検定合格報奨金制度

従業員に対して、技能検定受検の際の費用負担軽減や報奨金の支給に係る内容の技能検定合格報奨金制度を導入し、実施した場合に助成が受けられるコースです。

教育訓練休暇等制度

従業員に対して、教育訓練休暇制度または教育訓練短時間勤務制度を導入し、実施した場合に助成が受けられるコースです。対象となる休暇等制度は以下の助成対象制度を導入し、実施した場合となります。
教育訓練休暇(有給):5年に5日以上、かつ、1年間に5日以上の取得が可能
教育訓練短時間勤務制度(有給):5年に40時間以上、かつ、1年間に40時間以上の取得が可能
教育訓練休暇(無給):5年に10日以上、かつ、1年間に10日以上の取得が可能
教育訓練休暇(無給):5年に80時間以上、かつ、1年間に80時間以上の取得が可能

社内検定制度

従業員に対して、教育訓練・職業能力評価、事業主団体の構成員に対する職業能力検定の構築及び教育訓練プログラムを行う事業主を支援する事業主団体が、その支援に要した費用の助成を受けられるコースです。

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)の適用人数

導入・適用計画届提出時における企業全体の雇用する雇用保険の被保険者数に応じて下記表の人数以上の対象者に対して、導入した制度を実際に実施してください(各助成メニューごとに必要です)。

雇用する被保険者数 最低適用人数
50人以上 5人
40人以上50人未満 4人
30人以上40人未満 3人
20人以上30人未満 2人
20人未満 1人

従業員に対して、企業内で事業主が実施する職業能力検定(社内検定)を開発し、導入・実施した場合に助成が受けられるコースです。
※ 助成メニューを組み合わせて活用するケースの例(雇用する被保険者数50人の事 業主甲の場合)
甲の被保険者A~Eの5人を各制度に適用し、制度導入助成を受給することができます。
中小企業が、教育訓練・職業能力評価制度とセルフ・キャリアドック制度を導入し、そ れぞれの制度を、同じ被保険者A~Eに適用するケース ⇒ 助成額100万円
(内訳)教育訓練・職業能力評価制度助成(教育訓練制度と職業能力評価制度を導入 し実施した場合):制度導入助成50万円、セルフ・キャリアドック制度助成:制度導入助成50万円

キャリア形成促進助成金(制度導入コース)の支給額

次の5つの助成メニューを組み合わせて活用することができます。
各メニューごとに支給されます。
中小企業50万円、中小企業以外25万円
1 教育訓練・職業能力評価制度
2 セルフ・キャリアドック制度
3 技能検定報奨金制度
4 教育訓練休暇等制度
5 社内検定制度

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